Фирма воведе интервјуа за покачување на плата и од првата кандидатка побара да докаже дека веќе работи таму. Триесет и тригодишната Весна приложила четири години месечни извештаи, сите потпишани од раководителот што седел спроти неа. Тој ги препознал потписите и ја прашал дали има препорака од непосреден претпоставен.

„Му реков дека тој ми е непосреден претпоставен. Ми рече дека во моментов е во улога на интервјуер и дека не би било во ред да влијае врз одлуката“, изјави Весна. Кога ја прашал зошто сака да работи во фирмата, таа одговорила дека не аплицира за работа. Раководителот запишал дека кандидатката јасно ги разликува двете постапки.

За вториот круг, од човечки ресурси ѝ дале задача да подготви еден од редовните извештаи за да покаже како работи. Весна го испратила извештајот што и онака требало да го предаде до петок. Добила две потврди за прием, една за работата и една за тестот.

Фирмата ја известила дека успешно го поминала интервјуто и дека ќе ѝ се јави штом има слободно покачување. Следното утро раководителот ѝ го доделил извештајот за наредниот месец. За тоа не побарал препорака.